企業內訓市場

企業之間競爭日趨激烈，企業與員工的關係也不斷調整。不少企業為了適應發展的需要，提升自身實力紛紛進行“企業增值”內訓，通過提升員工素質和職業技能，從而推進企業在市場上的競爭力。

　—— 兒童和體驗成為新增長點

“我剛參加完廣州的一個培訓學習，這兩年深刻體會到企業經營不進則退的真諦，如果説我們企業在逆勢增長，還不如説是全員學習讓鵬程得到了裂變和新生。”5月14日鵬程裝飾公司總經理厲曉梅説，企業內訓幫助鵬程裝飾迎來自己的“春天”，今年公司有四季的內訓和總結規劃，目前正向年度億元營業目標全力推進。

近幾年隨着經濟發展，我市企業在發展中也面臨不少“成長的煩惱”，企業之間競爭日趨激烈，企業與員工的關係也不斷調整。不少企業為了適應發展的需要，提升自身實力紛紛進行“企業增值”內訓，通過提升員工素質和職業技能，從而推進企業在市場上的競爭力。據瞭解，各種類型的企業團體內訓也應運而生並日益火爆，去年僅市區的企業培訓市場蛋糕就有3000多萬元。

　團體內訓市場快速增長

目前市區正規註冊的企業培訓公司有5、6家，提供包括領導力、銷售、財務、團體協作、個人素養等方面培訓。據智博企管諮詢公司負責人湯德國介紹，團體內訓市場火熱是由於金華企業自身發展的需要，特別是一些民營企業注重“自我增值”，從業務技能、凝聚力等方面進行充電，以更好地適應發展中的挑戰。目前參與團體內訓的對象主要有三大類：第一類是民營企業，這些企業有的其實規模並不大，但很多都是行業隱形冠軍，他們對員工的素質要求也非常嚴格，為了讓員工與企業同步發展，企業都會根據業務需求，對中層幹部、員工進行內訓。第二類是政府機關、國企，如公安、銀行、義烏商貿城等等。在這些單位工作的員工往往代表着機構的形象，因此許多單位都非常重視對員工的素質提升。最後一類是各種社會組織，如金華僑聯去年也開始組織留學生參加應試類團體內訓，這類團體內訓的人員層面也非常廣，從基層員工到同學會無所不包。

企業團體內訓與普通訓練相比，針對性更強。內訓的'時間安排、教學形式、教學進度等可以根據不同企業情況調整，為我市企業提供了極大的便利。

培訓市場也在轉型升級

“目前金華的內訓市場主要以中低端為主，有的已經陷入低價陷阱，如包吃包車一天的短訓人均收費才百元，這不由讓人對其質量打個問號。”金華智匯星教育科技公司負責人陳江餘從事多年企業培訓，他説隨着金華企業內訓市場進入成熟期，內訓市場將會進一步細分，並從中端市場向高端發展。而課程類別除了領導力、拓展技能外，還將會不斷豐富，涉及更廣的行業和領域。

“要為企業提供個性化的服務，內訓機構自己要有完善的流程，以便為企業提供優質的服務。不僅可以為客户量身定做課程，通過市場需求分析和各個環節的緊密銜接，才能保證培訓質量，真正滿足不同客户的需要。”陳江餘説，“智匯星”主打兒童教育和拓展訓練，之前有的學校或機構認為此類訓練無非就是旅行社的翻版，結果在操作中頻頻出現紕漏，“智匯星”就是通過專業的團隊，力爭做出兒童培訓的品牌。

湯德國在培訓市場發展的同時也在進行企業自身的轉型探索：“我們之前做了包括青年集團、康恩貝、萬里揚等很多的企業培訓，現在也隨着行業在轉型，比如課程從拓展轉到體驗式的內訓。這幾年越來越多的金華企業意識到企業內訓不再是課堂授課那麼簡單的事，課程安排、頻率和測試以及公司管理層的關注程度，都在直接或間接地影響內訓的效果，智博企管還為企業提供專業課程管理流程和顧問諮詢服務，為內訓創造更優的外部環境與氛圍。”