人力資源師
> 列表![人力資源師應該怎麼篩選簡歷]()
- 人力資源師應該怎麼篩選簡歷
- 能否在較短的時間內高效的篩選出合格的簡歷，對於招聘的有效性起到至關重要的作用。那麼人力資源師應該怎麼篩選簡歷呢，一起來看看！1.看基本條件①關於姓名，大致能體現出求職者家庭文化水平，有些人會在簡歷使用英文名或者XX......
![人力資源管理師理論知識考試你能用到的技巧]()
- 人力資源管理師理論知識考試你能用到的技巧
- 小技巧一，開始答題的時候，不要從第一題開始答題。因為1-25題是職業道德題，所佔的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會花費比較多的時間的，這樣後面的題可能就不夠時間了。所以，從第26題開始答，最後才來做職業道德的......
![2016人力資源管理師考試模擬題及答案]()
- 2016人力資源管理師考試模擬題及答案
- 一、單選題1、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現了()原理。(A)個體差異(B).工作差異(C)環境差異(D)人崗匹配【參考答案】A2、為了填補財務總監的空缺，對財務人員進行素質測評，這屬於()素質測評。(A)考核性(B)診斷性(C......
![2016年人力資源管理員考試備考練習題及解析]()
- 2016年人力資源管理員考試備考練習題及解析
- 1[多選題]材料篩選法就是通過一些材料資訊來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析【參考答案】：A,D,E【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料資訊來考察和選拔人......
![一級人力資源師考試最新模擬試題]()
- 一級人力資源師考試最新模擬試題
- 為了幫助考生們更地參加人力資源師考試，下面是YJBYS小編為大家搜尋整理的關於一級人力資源師考試最新模擬試題，歡迎參考學習!(1)勞動法是()A:資本主義發展到一定階段而生產的法律部門B:從民法中分離出來的部門C:調整勞......
![2017年三級人力資源師考試模擬題及答案]()
- 2017年三級人力資源師考試模擬題及答案
- 一、單選題1.以下關於企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是()。A.必須與企業集體合同的精神一致B.保持企業人力資源制度規劃的動態性C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D.必須在國家勞動人事法律、法規的大......
![勞動法的基本原則]()
- 勞動法的基本原則
- 勞動法的基本原則是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的其他一些社會關係時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規範和指導思想。那麼勞動法的基本原則具體有哪些呢?一起來看看!(一)勞動法基本原則的含義和特徵勞......
![人力資源師如何提高管理效能]()
- 人力資源師如何提高管理效能
- 導語：人力資源管理直接影響公司的長遠發展，非常重要。下面讓我們瞭解一下人力資源師如何提高管理效能吧！以提升人力資源管理效能展開工作針對企業員工有效工作時間（每天8個小時的工作時間之內有多少工作時間是產生價值的）......
![2016年二級人力資源管理師模擬試題]()
- 2016年二級人力資源管理師模擬試題
- 本文為大家整理的是二級人力資源管理是的模擬考試題及答案解析，希望對各位考生有所幫助!1[單選題]()導致人浮於事，生產或工作效率下降。A.人力資源供求平衡B.人力資源供大於求C.人力資源供不應求D.人力資源供求失衡參考......
![2016下半年三級人力資源管理師考試練習及答案]()
- 2016下半年三級人力資源管理師考試練習及答案
- 1[單選題]()又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化參考答案：A參考解析：信度(reliability)又稱穩定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性......
![人力資源師考試《基礎知識》章節習題2016]()
- 人力資源師考試《基礎知識》章節習題2016
- 人力資源管理師共設四個等級，以下是小編yjbys為您推薦的一些關於人力資源師考試《基礎知識》章節習題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!1[單選題]()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A.歸因B......
![三級人力資源師考試《理論知識》強化試題]()
- 三級人力資源師考試《理論知識》強化試題
- 考生在備考時，必須熟悉考試的試題特點，明確備考方向和重點。下面是YJBYS小編為考生整理的人力資源師考試《理論知識》強化試題，供大家參考學習。1.勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括()。A.平等就業權B.勞動報酬......
![2016年四級人力資源師考試考前練習題及答案]()
- 2016年四級人力資源師考試考前練習題及答案
- 1有關()的內容不包括在勞動法條款內。A.職業培訓B.勞動爭議處理C.廠規廠紀D.勞動監察【答案】C2以下說法正確的是()。A.人力資源管理與員工的績效無關B.人力資源管理會降低員工的績效C.人力資源管理能提高員工的工作......
![勞動力市場的均衡的意義]()
- 勞動力市場的均衡的意義
- 勞動力市場的主體由相互對立的兩極構成：其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業。下面yjbys小編為大家準備了關於勞動力市場的文章，歡迎閱讀。(一)勞動力市場的含義勞動力市場有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動......
![2016年高階人力資源管理師基礎試題及答案]()
- 2016年高階人力資源管理師基礎試題及答案
- 1[單選題]()包括受訓者的學習熱情和當專案材料有難度時受訓者的堅持程度A.培訓動機B.自我效能C.學習能力D.培訓能力參考答案：A2[簡答題]《勞動合同法》對勞動者的哪些權利做了新規定?參考解析：(1)同工同酬的權利。所謂......
![2016四級人力資源師考試衝刺練習及答案]()
- 2016四級人力資源師考試衝刺練習及答案
- 1.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是()A.內激勵B.外激勵C.正激勵D.負激勵【答案】D2.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是()A.有效勞動時......
![人力資源管理師四級試題2016]()
- 人力資源管理師四級試題2016
- 1[多選題]寬泛式薪酬等級的特點有()A.薪酬等級多B.呈金字塔形C.薪酬等級少D.呈平行型E.薪酬水平既可隨縱向發展而提高參考答案：C,D,E2[多選題]關於奉獻，下列說法正確的有()。A.全力以赴是奉獻精神的體現B.拿一份兒錢，幹......
![2017人力資源管理師模擬試題及答案]()
- 2017人力資源管理師模擬試題及答案
- 1[單選題]完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。A.16～18歲的勞動者B.16歲以上的勞動者C.18歲以上的勞動者D.18歲以上的男性勞動者【參考答案】D【參考解析】法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制......
![三級人力資源師考試模擬試題及答案2017]()
- 三級人力資源師考試模擬試題及答案2017
- 一、單選題1.()是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數理統計分析分析C.財務報表分析D.市場預測分析參考答案：B2.薪酬水平低的企業應關注市場()點處的......
![2017人力資源管理師報考指南]()
- 2017人力資源管理師報考指南
- 人力資源管理師職業資格是國家勞動和社會保障部推出的'職業資格之一，下面為大家整理了關於人力資源管理師的報考指南，希望對大家有所幫助!01、人力資源管理師考試有四個級別一級是高階人力資源管理師考試，二級和三級是......
![2017年四級人力資源師考試練習題及答案]()
- 2017年四級人力資源師考試練習題及答案
- 1[單選題]()是通過一些材料資訊來考察和選拔人才的方法，是一種適合於初步選拔應聘者的重要方法。A.材料篩選法B.筆試C.面試D.情景模擬測試參考答案：A參考解析：材料篩選法是通過一些材料資訊來考察和選拔人才的方法。其主......
![人力資源管理師的高效學習計劃]()
- 人力資源管理師的高效學習計劃
- 如何才能制定高效的人力資源管理師學習計劃呢?下面YJBYS小編為大家介紹一些注意的事項，歡迎檢視!制定學習計劃的基本原則一、具體。例如，三天內瀏覽完某本書、每天學習多少內容等。二、合理。制定自己能夠完成的計劃，不......
![2016人力資源管理師考試考前練習題（含答案）]()
- 2016人力資源管理師考試考前練習題（含答案）
- 一、單選題1.薪點工資的薪酬結構屬於()A組合薪酬結構B薪酬檔次C以能力為導向的薪酬結構D以績效為導向的薪酬結構2.關於有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是()A儘量滿足員工的需求B支付相當於員工工作價值的薪酬C適當拉開......
![2018人力資源考試不同題型答題技巧]()
- 2018人力資源考試不同題型答題技巧
- 人力資源管理師考試分為理論知識和專業技能兩部分，題型有選擇題、簡答題、計算題、方案設計題、案例分析題五種題型。下面為大家整理了一些不同題型答題技巧，希望對大家有所幫助！客觀題(針對卷冊一)(理論)職業道德部分，一......
![人力資源管理師的五個功能]()
- 人力資源管理師的五個功能
- 人力資源管理師在公司有哪些功能？接下來小編為大家搜尋整理了人力資源管理師的五個功能，希望對大家有所幫助。（1）獲取根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。獲取職能包括......
