人力工作職責熱門

人力工作職責熱門1

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系並組織實施;

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷並設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定製符合細分領域特色和需求的激勵方案，並監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，並跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

6、負責覈算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅覈算、申報、匯繳，出具完稅證明;

人力工作職責熱門2

職責：

1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;

3，爲公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的.員工激勵獎懲制度;

5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;

6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;

8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力工作職責熱門3

1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。

2、負責制訂並完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

3、負責制定公司層面的.培訓計劃和參，並組織培訓實施工作

4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，並監督支持部門培訓工作後的內容抽考工作的實施。

5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作

7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作

8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力工作職責熱門4

負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發佈。

制訂公司行政預算，安排辦公用品採購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

負責公司的對外聯絡及公共關係，安排各類會議和接待工作。

負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

負責公司的總務管理和安全保衛工作。

企業文化的宣傳和建設;企業形象的`建立。

負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

負責組織人員的招聘、培訓和考覈。

負責員工關係管理。

部門的團隊建設。

公司領導安排的其他各類事務。

人力工作職責熱門5

1、 全面主持部門工作，制定並實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。

2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考覈、培訓等工作。

3、根據公司的`發展戰略，進行人力資源規劃，爲公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。

4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。

5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考覈。

6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

7、組織培訓，進行管理幹部培養，建立人才儲備

8、 負責審覈工資報表，主持編制、覈算工資定額;

人力工作職責熱門6

1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和麪試，能單獨完成面試工作;

3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作;

4、員工考勤覈算、考勤異常檢查及通報;

5、後勤管理及日常時務性工作;

6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的'草擬及發佈工作;

8、協助管理倉庫物資及盤點工作;

9、辦公用品申購、採購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度彙總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

人力工作職責熱門7

建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關係的管理

負責各部門和員工績效考覈的.管理;

制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

負責公司辦公用品的採購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

辦公場所的環境維護及公司各類後勤事務的建設和管理。

人力工作職責熱門8

1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，並推動落地;

2、制訂公司績效考覈制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

5、制訂並實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，並對培訓效果進行調研和評估;

6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關係處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

7、處理其他突發事件和完善領導交辦的`其他工作。

人力工作職責熱門9

1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考覈、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考覈工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關係管理工作。

人力工作職責熱門10

1、組織工作分析並編寫、完善、維護崗位（職務）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審覈部門增崗、增編工作；

2、協助上級領導做好乾部隊伍建設、選拔任用管理、考覈激勵和後備幹部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考覈及建議；

3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；

4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關係管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。