變更後的勞動合同
在人們越來越相信法律的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編整理的變更後的勞動合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
變更後的勞動合同1
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委託代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：__________________________________________________________________________________________
經甲乙雙方協商一致，就雙方對 _____年_____ 月 _____日簽訂/續訂的勞動合同變更事項達成如下協議：
一、勞動合同變更內容
二、本協議生效後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。
三、本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效。
四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方： _____乙方：_____(簽字)
法定代表人或委託代理人：_____
_____年 _____月_____ 日 _____年 _____月 _____日
變更後的勞動合同2
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委託代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：__________________________________________________________________________________________
性別：_____ 男 _____ 女 戶口性質：_____ 非城鎮 _____ 城鎮
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委託代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。
1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。
2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。
4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。
5、 變更協議從20__________年10月1日起經三方簽字或蓋章後生效。
甲方：_____
簽字(蓋章)
乙方： _____簽字(蓋章)
丙方：_____ 簽字(蓋章)
變更後的勞動合同3
因原因，經雙方平等自願、協商一致，現變更本合同部分內容。
變更內容如下：
（一）（二）（三）（四）（五）原合同未變更部分仍然有效。
甲方（公章）：_________乙方（簽字或者蓋章）：_________
法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）：_________
簽字日期：_________年_________月_________日簽字日期：_________年_________月_________日
甲方（用人單位）名稱：_________
註冊地址：_________法定代表人（主要負責人）：_________郵政編碼：_________聯絡電話：_________
乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：_________年_________月_________日乙方原工作單位：__________________戶籍所在地：__________________現居住地址：__________________郵政編碼：__________________聯絡電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，並共同遵守本合同所列條款。
一、合同型別和期限
第一條甲、乙雙方選擇雙下第種類型合同。
（一）固定期限合同：本合同於_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止
（二）無固定期限合同：本合同於____年___月_____日起生效。（三）以完成一定工作任務為期限合同：本合同於____年___月_____日生效，於工作完成時終止。其中試用期於____年___月_____日起至____年___月_____日止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第三條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工
勞動合同續訂書經過甲、乙雙方協商一致，續訂原勞動合同，續訂合同型別為。續訂固定期限勞動合同的期限自____年___月_____日起至年工作地點為。
第四條乙方工作應達到標準。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方實行工時制（一）標準工時工作制。（二）綜合計算工時工作制。（三）實行不定時工作制。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批准後實行。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴禁牣行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身份健康的條件下，延長工作時間每日不超赤三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按月日止。
甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）：_________法定代表人或主要負責人（簽字或者蓋章）：_________
簽字日期：____年___月_____日簽字日期：_________年_________月_________日
變更後的勞動合同4
網友疑問：
我是20xx年來這家房地產中介公司做房產經紀人的，公司跟我簽了一年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期時，人事經理找到我，說我這一年裡工作非常出色，打算延長我的勞動合同期限，於是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時我也沒多想，就在變更後的合同上籤了字。
可今年在我的合同到期前，人事經理卻通知我說合同到期後不再續簽，讓我提前做好準備。我覺得儘管單位和我變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規定，我是不是可以要求單位和我訂立無固定期限勞動合同了，我的理解對嗎?
律師解答：
你的理解是對的`。按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的物件，只限於勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。
而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行後，由於工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特徵，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特徵，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。
根據你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立。
你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來規避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。
